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Datos del trabajador y relación laboral
AlbertMaster
Calcula con precisión todos los conceptos de tu finiquito o liquidación laboral, basada en la Ley Federal del Trabajo actualizada. Gratis, rápida y confiable.
El finiquito es uno de los derechos más importantes del trabajador mexicano, y también uno de los más mal calculados. Esta guía explica cada concepto, los artículos de la Ley Federal del Trabajo que los sustentan, y cómo usar nuestra calculadora para obtener el monto exacto que te corresponde.
El salario diario integrado incluye tu salario base más las partes proporcionales de prestaciones (aguinaldo, vacaciones, etc.) divididas entre 365. Si solo tienes tu salario mensual, divídelo entre 30.4 para obtener el diario.
La calculadora determinará automáticamente tu antigüedad exacta en años, meses y días, lo que afecta directamente los días de vacaciones que te corresponden.
Esto es crucial: si fue despido injustificado, tienes derecho a indemnización constitucional adicional. En renuncia voluntaria solo aplica finiquito estándar (y prima de antigüedad si tienes 15 años o más de servicio).
Verifica cada concepto con su base legal. Si algún monto difiere de lo que tu empleador ofrece, puedes solicitar una revisión ante la STPS o un Centro de Conciliación.
La reforma a la LFT aprobada en 2023 aumentó significativamente los días mínimos de vacaciones en México. A partir de la reforma, la tabla de vacaciones es:
| Años de antigüedad | Días de vacaciones | Incremento respecto a ley anterior |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | +6 días (antes: 6) |
| 2 años | 14 días | +6 días (antes: 8) |
| 3 años | 16 días | +6 días (antes: 10) |
| 4 años | 18 días | +6 días (antes: 12) |
| 5 años | 20 días | +6 días (antes: 14) |
| 6–10 años | 22 días | +8 días (antes: 14–16) |
| 11–15 años | 24 días | +8 días |
| 16–20 años | 26 días | +8 días |
| 21–25 años | 28 días | +8 días |
El finiquito incluye la parte proporcional de vacaciones: los días que te hubieran correspondido multiplicados por la fracción del año trabajado desde tu último aniversario laboral.
La prima vacacional es el 25% mínimo del salario correspondiente al período vacacional. Es decir, además del salario que recibirías durante tus vacaciones, tienes derecho a un 25% adicional. Muchas empresas otorgan un porcentaje mayor como prestación superior a la ley (30%, 40%, o más), y ese porcentaje es el que debe usarse en el cálculo.
El aguinaldo legal mínimo en México es de 15 días de salario pagaderos antes del 20 de diciembre. En el finiquito, se calcula de forma proporcional: si trabajaste 6 meses del año, te corresponden 7.5 días de aguinaldo (la mitad de 15). La proporción se calcula sobre los días trabajados del año fiscal (1 de enero al último día laborado).
Si el trabajador fue despedido sin causa justificada, el patrón está obligado a pagar:
El patrón que despide sin justificación también puede ser demandado por salarios caídos (desde el despido hasta la resolución del conflicto), lo que convierte el despido injustificado en una opción costosa para las empresas.
La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año de servicio. Tiene un tope: el salario diario para este cálculo no puede exceder el doble del UMA diario (en 2024: $217.14 MXN). Aplica en los siguientes casos:
No todos los conceptos del finiquito pagan el mismo ISR. La ley establece exenciones importantes:
Nuestra calculadora muestra un estimado conservador del ISR. Para el cálculo exacto de retención, es indispensable aplicar la tabla del Art. 96 LISR con el apoyo de un contador o usando el sistema de la STPS.
Los cálculos y la información proporcionados por AlbertMaster son solo para fines educativos e informativos. Si bien nos esforzamos por lograr la máxima precisión, no garantizamos los resultados y no somos responsables de ninguna decisión financiera, de salud o legal tomada basándose en esta herramienta. Consulte con un asesor profesional o especialista antes de tomar cualquier acción. Todo el procesamiento se realiza localmente en su dispositivo para garantizar su privacidad.
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